- Otwarte oferty IT na ITviec: 655 → 701 (+7%)
- Oferty wymagające AI: 13% → 13,4%
- Role senior, lead albo manager: 47,5% → 45,6%
- Zagraniczne centra: 51 → 56 otwartych ofert w 19 centrach
Puls rekrutacji IT w Wietnamie
Czego szuka wietnamski rynek pracy IT, czytane co tydzień przez tracker rekrutacji vitX: główne portale, miasta, umiejętności i zagraniczne firmy, które budują tu centra realizacji.
Śledzimy od 23 marca 2026203 dni30 skanów · cotygodniowe pełne zliczenie od 3 sierpnia 2026Wydanie 8 · aktualizacja 12 października 2026
- otwartych ofert IT na ITviec od szczytu 24 sie (z 804 do 667)
- −17%
- ofert IT wymaga umiejętności AI, wobec 11,3% na początku sierpnia
- 13,4%
- otwartych ofert dotyczy ról senior, lead albo manager
- 46%
Co się zmieniło
Każde cotygodniowe zliczenie na tle poprzedniego. Nowe wpisy pojawiają się tu najpierw.
Wcześniejsze tygodnie
- Otwarte oferty IT na ITviec: 743 → 655 (−12%)
- Oferty wymagające AI: 12,8% → 13%
- Role senior, lead albo manager: 48,7% → 47,5%
- Zagraniczne centra: 23 → 51 otwartych ofert w 15 centrach
- Oferty wymagające AI: 13,4% → 12,8%
- Role senior, lead albo manager: 47,6% → 48,7%
- Zagraniczne centra: 27 → 23 otwartych ofert w 6 centrach
- Oferty wymagające AI: 14,1% → 13,4%
- Role senior, lead albo manager: 46% → 47,6%
- Zagraniczne centra: 31 → 27 otwartych ofert w 9 centrach
- Otwarte oferty IT na ITviec: 750 → 804 (+7%)
- Oferty wymagające AI: 12,9% → 14,1%
- Role senior, lead albo manager: 45,3% → 46%
- Zagraniczne centra: 40 → 31 otwartych ofert w 13 centrach
- Otwarte oferty IT na ITviec: 752 → 750 (−0%)
- Oferty wymagające AI: 11,7% → 12,9%
- Role senior, lead albo manager: 44,1% → 45,3%
- Zagraniczne centra: 59 → 40 otwartych ofert w 17 centrach
- Otwarte oferty IT na ITviec: 764 → 752 (−2%)
- Oferty wymagające AI: 11,3% → 11,7%
- Role senior, lead albo manager: 43,7% → 44,1%
- Zagraniczne centra: 66 → 59 otwartych ofert w 19 centrach
Otwarte oferty, portal po portalu
Każdy portal liczy inaczej, więc każdy ma własną skalę. Puste znaczniki to odczyty, których tracker jeszcze nie potwierdził.
ITviec: otwarte oferty IT
Największy w Wietnamie portal tylko z ofertami IT. Pełne zliczenie wszystkich ogłoszeń i najczystsza seria, jaką mamy.
LinkedIn: oferty dla programistów w Wietnamie
Wyniki wyszukiwania po zalogowaniu. LinkedIn ogranicza teraz liczbę pokazywanych wyników, więc seria jest wstrzymana do czasu czystego odczytu.
TopDev: oferty IT bez MB Bank
Najbardziej zaszumiony portal. Jeden bank publikuje co najmniej jedną trzecią wszystkich ogłoszeń, więc go pomijamy, a liczba i tak zmienia się wraz ze sposobem liczenia na portalu. Patrz na kierunek, nie na poziom.
VietnamWorks nie pokazuje już pełnej liczby ofert niezalogowanym użytkownikom, więc go nie pokazujemy.
Czego szukają pracodawcy
Udział ofert IT wymagających AI
W każdym pełnym zliczeniu ITviec: tytuły ofert, które wymieniają AI, uczenie maszynowe, LLM, computer vision albo NLP. 11,3% na początku sierpnia, teraz 13,4%.
Udział ofert na poziomie senior, lead albo manager
Od 43,7% na początku sierpnia do szczytu 48,7%; w ostatnim zliczeniu 45,6%.
Role senior, lead i manager
Zagraniczne centra realizacji
Śledzimy 79 zagranicznych centrów realizacji w Wietnamie: 43 własnych centrów zagranicznych firm i 36 międzynarodowych firm usług IT. 21 z tych własnych centrów publikowało oferty w ostatnim miesiącu.
- 79zagranicznych centrów w naszym trackerze
- 21własnych centrów rekrutowało w ostatnim miesiącu
- 8%otwartych ofert IT na ITviec pochodzi z własnych centrów
- 58%ich ofert dotyczy ról senior, lead albo manager, wobec 45% w pozostałych
Otwarte oferty we własnych centrach
Oferty publikowane na ITviec przez własne centra zagranicznych firm, w każdym cotygodniowym zliczeniu.
Rekrutujące centra
Ile z nich miało co najmniej jedną otwartą ofertę.
Kto tu buduje
- NABAustralia · 57 ofert
- MiTekUSA · 40 ofert
- BoschNiemcy · 35 ofert
- ANDPADJaponia · 34 ofert
- Shinhan DSKorea · 27 ofert
- Money ForwardJaponia · 27 ofert
- Motorola SolutionsUSA · 24 ofert
- NAKIVOUSA · 23 ofert
- NAVERKorea · 21 ofert
- GrabSingapur · 19 ofert
- LG ElectronicsKorea · 19 ofert
- BinanceMiędzynarodowe · 17 ofert
- RenesasJaponia · 11 ofert
- NVIDIAUSA · 10 ofert
- DaouKiwoomKorea · 9 ofert
- SMG Swiss Marketplace GroupSzwajcaria · 9 ofert
- what3wordsWielka Brytania · 7 ofert
- RakutenJaponia · 6 ofert
- Live PaymentsAustralia · 6 ofert
- RAKUSJaponia · 5 ofert
- HELLANiemcy · 5 ofert
- ToshibaJaponia · 5 ofert
- DatalogicWłochy · 5 ofert
- FUJIFILMJaponia · 4 ofert
Własne centra z największą liczbą ofert od początku śledzenia. Logotypy i nazwy identyfikują firmy w danych; nie są to klienci vitX i nie rekomendują vitX. Firmy usług IT liczymy, ale ich nie pokazujemy.
Własne centra to mały, ale seniorski wycinek rynku: około 8% otwartych ofert IT, ale 58% z nich na poziomie senior, lead albo manager. Ich rekrutacja spadła z 66 otwartych ofert na początku sierpnia do 23 3 wrz, a potem wróciła do 56 w 19 centrach 8 paź. Japoński pojawia się w 4.8% ich ofert określających język, wobec 3.2% w pozostałych.
Gdzie i jak rekrutują
Gdzie są oferty
Udział ofert według miasta, spośród ogłoszeń, które je podają, według miesiąca, w którym je zobaczyliśmy.
kwiecień 20262092 ogłoszeń55%38%
maj 2026389 ogłoszeń53%42%
sierpień 2026725 ogłoszeń47%37%8%
październik 2026459 ogłoszeń63%31%
Ho Chi MinhHanoiDa NangKilka miastZdalnieZa granicąInne miasta
Kto rekrutuje
- 19%otwartych ofert pochodzi od banków, fintechów i domów maklerskich (zliczenie z 3 września)
- 10 z 96ofert AI pochodzi od jednego pracodawcy, i to banku: MB Bank
- 341firm rekrutuje; 195 z nich na jedno stanowisko
- ~31 dnimediana czasu, przez jaki oferta była aktywna
Co to oznacza, jeśli rekrutujesz
- Najtrudniej o seniorów.
- Prawie połowa rynku szuka seniorów i liderów. Wysyłaj brief szeroko i sprawdzaj dokładnie, inaczej na shortliście zostaje ten, kto akurat jest wolny.
- O specjalistów AI trwa walka.
- Banki i firmy produktowe szukają tych samych inżynierów AI co Ty. Licz się z dłuższą rekrutacją i decyduj szybko, gdy pojawi się właściwa osoba.
- Okno jest otwarte teraz.
- Ofert jest mniej niż w sierpniu, więc dobrzy seniorzy są łatwiej dostępni. Jeśli trend się utrzyma, to dobry kwartał, żeby ich pozyskać.
Wydania miesięczne
Dla każdego miesiąca zachowujemy migawkę, więc trend zostaje w archiwum.
Pobierz pełny raport o rekrutacji IT w Wietnamie
10-stronicowy PDF (po angielsku) z naszą analizą pod każdym wykresem: popyt tydzień po tygodniu, poszukiwane role, technologie i miasta, kto szuka specjalistów AI, zagraniczne centra, które budują tu zespoły, i wnioski dla Ciebie na ten kwartał.
Jak możemy pomóc
Dwie firmy, jeden standard: mierzymy na podstawie kodu, nie obietnic. vitX dodaje inżynierów do Twojego zespołu. Nasza siostrzana firma Nessoris mierzy i ocenia to, co zbudowała cała firma.
Inżynierowie w Twoim zespole
Seniorzy, którzy pracują z agentami AI
Wietnamscy inżynierowie, którzy dołączają do Twojego zespołu i pracują po Twojemu. Briefujemy tę część naszej sieci partnerów, która pasuje do roli, sprawdzamy każdego kandydata według jednej poprzeczki, a Ty podpisujesz jedną umowę z vitX Global w Singapurze.
Jak działają inżynierowie w zespoleKażdy inżynier, którego wysyłamy, zmierzony
Każdy inżynier przechodzi benchmark, a kod, który dostarcza, jest oceniany, więc widzisz, co realnie dowozi każda osoba, prosto z kodu, a nie z timesheetów.
Jak mierzymy inżynierów
Nasza siostrzana firma
Benchmark całej organizacji inżynierskiej
Każdy zespół, partner wykonawczy i narzędzie AI zmierzone prosto z kodu i porównane z ponad 120 000 inżynierów.
Zobacz benchmark firmyAudyt kodu i techniczne due diligence
Ocena kodu źródłowego i inżynierii w dziesięć dni roboczych, przy transakcji albo dla własnego produktu: dług wyceniony w osobodniach, ryzyko kluczowych osób i open source, każde ustalenie sprawdzone przez recenzenta.
Zobacz audyt kodu
Obserwuj vitX na LinkedInKażde nowe wydanie i nasze notatki o rynku w Twoim feedzie.