top of page
Jarek Duda
Pisarz
Market Director
Więcej działań
Profil
Data dołączenia 5 wrz 2025
O programie
Jarek Duda is Market Director at vitX, leading our growth and partnerships across Poland and CEE. He brings deep experience from the IT-services and fintech sectors - most recently as Marketing Leadeer at Ailleron (publicly listed IT service company with nearly 2000 specialists), where he helped shape go-to-market for technology service solutions, and earlier as Head of Communications & Internal Corporate Venturing at Britenet (~1000 specialists). At vitX, Jarek connects enterprise needs with high-calibre Vietnamese engineering teams to deliver faster feature velocity, predictable outcomes, and win-win co-ventures for clients.
Posty (5)
8 paź 2025 ∙ 2 min
Marża pod presją: dlaczego software house’y tracą rentowność i jak odzyskać 10-20% EBIT dzięki elastycznemu modelowi zespołów IT
W ostatnich latach branża IT znalazła się pod ogromną presją cenową. Klienci negocjują stawki coraz agresywniej, konkurencja z rynków offshore rośnie, a koszty operacyjne w Polsce systematycznie idą w górę. CEO i właściciele software house’ów często wskazują palcem na rynek: marża spada, bo klienci chcą taniej. Ale prawdziwy problem często kryje się wewnątrz organizacji. To koszty stałe, nieefektywność i opóźnienia w projektach zjadają EBIT szybciej niż jakakolwiek presja zewnętrzna.
12
0
2 paź 2025 ∙ 3 min
Senior w cenie mida. Rewolucja w 7 dni.
Ścieżka lokalnej rekrutacji (6-8 tygodni) oraz próby relokacji zasobów między projektami generują klasyczny efekt domina i ryzyko backfillingu. Zastosowaliśmy scenariusz przyspieszonej alokacji: w 7 dni dołączyliśmy 2× Senior Java + 1× DevOps, utrzymując ciągłość sprintów i eliminując nadgodziny, a całkowity koszt operacyjny obniżyliśmy o 28% TCO.
16
0
22 wrz 2025 ∙ 3 min
Software house pod presją: jak chronić marżę i cash flow
Proces rekrutacji specjalistów technicznych jest jak niekończący się maraton. Wymaga czasu, zespołu HR, narzędzi, budżetów reklamowych i dziesiątek godzin spędzonych na weryfikacjach kompetencji. Zatrudnienie jednego programisty to nie tylko pensja, ale całkowity koszt pozyskania, który często przekracza 30 000 zł. Do tego dochodzi onboarding, opóźnienia projektowe, a czasem ryzyko, że po okresie próbnym kandydat i tak nie zostanie. vitX rozwiązuje ten problem.
35
0
bottom of page